На радио ГТРК подняли вопрос о работащих пенсионерах

На днях премьер-министр России сказал, что лет через 5 государство обратит пристальное внимание на работающих пенсионеров и каждый, кто пожелает трудиться сверх положенного, тем самым ежегодно будет увеличивать свою пенсию на несколько процентов. Понятно, что мера эта вынужденная, потому что число экономически активного населения постепенно снижается. Но многие нынешние пенсионеры уверены, что их ровесники, занимая рабочие места, тем самым отнимают возможность трудиться у молодежи.    

     По статистике 30 процентов рабочих мест в Новосибирске занимают пенсионеры, в том числе и руководители. Почему пенсионеры не идут на те места, которые свободны? То есть неквалифицированный труд или менее оплачиваемый? У них же уже есть пенсия! Они уступят свои места молодым, энергичным, умным работникам?

     Молодежь не берут на работу. Государственное предприятие, завод, и не берут на работу молодых людей. Хотя эти заводы если бы проверить, напичканы пенсионерами. Да хватит этим пенсионерам уже работать! До каких пор они могут ходить на эти заводы? Пока их вперед ногами что ли не вытащат?

     Не так давно специалисты по рекрутингу провели социологическое

исследование и выяснили, что среди 45-ти летних количество желающих

работать после достижения пенсионного возраста - 20 процентов. Среди

55-летних таких людей уже три четверти. Те, кто работает после ухода

на заслуженный отдых делятся на 2 категории. Первая - работающие из-за

невозможности прожить на пенсию, она не требует дополнительных

комментариев. Вторая категория - специалисты высокого класса, которым

пока нет замены и которых всегда с радушием встречают в кадровых

агентствах. Говорит директор кадрового агентства «люди дела»  Светлана Смольникова.

     Как правило, работающие пенсионеры с которыми мы встречаемся

полностью асы в своей области, которые хорошо знают предмет и они

очень активны, мобильны. И они стараются совмещать прочие свои заботы

которых, наверное, уже много в таком возрасте с работой. Есть такие,

корпоративные проблемы внутри коллектива - замещение молодыми

специалистами старого персонала.

     - проблемы для кого? Для молодых специалистов?

     - Я думаю, что сейчас молодые специалисты настолько активны, что

это может быть даже проблема старых сотрудников.

     - Если молодой специалист захочет занять место пенсионера, он это

место займет?

     - В целом, если посмотреть, у молодых специалистов больше

преимуществ. Почему? потому что руководство компаний стремится новую

кровь влить. Работающие пенсионеры, я думаю, что больше угрозу для них

представляет молодой персонал.

     - Это относится, разумеется, не к вчерашним выпускникам ВУЗов а к

людям лет 25-30, которые уже успели где-то поработать и наработать

какой-то стаж и умение?

     - Да. У нас молодой специалист лет до 30 понимается. Здесь уже

начинается спор кто интереснее компании с точки зрения развития.

     - Какими качествами должен обладать пенсионер для того, чтобы

остаться на работе?

     - Понятно, что знания профессиональные у них есть уже. И они

знают внутри компанию и всю специфику и профессионалы в своей области.

Как правило очень большие претензии идут к личным качествам, потому

что человек с возрастом, он теряет гибкость, он менее переключаем. Они

консерваторы, они сложно воспринимают изменения. Это основная

сложность, чисто психологический фактор, что они не гибки.

     - Тут должно что-то перевесить - либо гибкость либо опыт и

профессиональные знания. А что как правило, бывает с пенсионерами,

которые уходят, несмотря на то, что они хотят работать? Они меняют

профиль полностью?

     - Думаю тот, кто поменял специальность, он как раз останется в

компании, потому что он гибкий, он может меняться. Ну еще с точки

зрения профессии надо посмотреть на это. потому что если специалист в

узкой какой-то области, да? Допустим, это инженерные специальности.

Если это какая-то проектная работа инженерной специальности, человек

отвечает за какой-то свой участок, то он вполне может выполнять ее

качественно и не имеет значения то, как он мыслит, потому что он

выполняет поставленную задачу. Поэтому люди редких специальностей -

инженеры, конструкторы, которые специалисты в своей области, они могут

и до 80 лет работать и выполнять свою работу, потому что они уникальны

в некотором роде. Ну, например, сейчас реальный проект - компания

занимается обогащением нерудных металлов. Здесь нужен специалист,

который является конструктором. И так же вакансии лаборантов. Таких

специалистов очень мало в России, поэтому рассматривается любой

возраст. Раньше это были строительные компании, которые рассматривали

пенсионеров на инженерные специальности. Пожалуйста, такие вакансии

были. Сейчас их, конечно, стало меньше, потому что строительный сектор

у нас не очень развивается.

     - Могут ли нынешние выпускники ВУЗов, молодые специалисты по

аналогичным специальностям получившие образование заменить людей,

которые подходят уже к пенсионному возрасту, по качеству образования?

     - По качеству образования точно нет. Сейчас уровень знаний,

конечно он очень низкий. Если человек сам не увлекается, не занимается

научными разработками, не ведет самостоятельные проекты, не

заинтересован глубоко в вопросе, он, конечно, не составляет

конкуренцию специалисту с многолетним опытом работы. Мы проводили

мероприятие, которое было посвящено выпускникам-юристам 2009.

Участвовали сами специалисты молодые и юридические компании, директора

юридических компаний. Вопрос подняли потому, что этот персонал очень

нужен, молодые специалисты. Но процентов 95 не проходят отбор. Почему?

потому что очень низкий уровень знаний. Претензии даже к уровню

правописания...

     - Общеобразовательному.

     - Да, общеобразовательному. Потому что даже грамотно писать не

умеют наши выпускники. Одна компания приводила пример, что они

нанимали репетитора своим молодым специалистам для того, чтобы

подтягивали уровень правописания. Образовательный процесс, он от

практики очень сильно отстает. Нет преподавателей практиков и

приводили пример что у нас, допустим, естествознание занимает больше

часов нежели налоговое право.

     - Что делать для того, чтобы занять все-таки рабочее место?

попроситься на работу на каких-то своих условиях занизив требования?

может быть попроситься стажером?

     - Когда вы заканчиваете учебу, если у вас нет никакого опыта, не

нужно диктовать работодателям свои условия. поработайте где-то

возможно даже бесплатно на каком-то проекте для того, чтобы набраться

опыта и понять как работают вообще коммерческие организации.

     - Какова сейчас реальная зарплата для молодого специалиста?

     - В среднем по молодым специалистам это где-то уровень в 10 тысяч

рублей.

     Специалисты по кадрам отмечают возникновение интересной тенденции. Появился новый разряд компаний сознательно строящих свою кадровую политику с расчетом на пенсионеров. Резонов в такой позиции много - пенсионеры не требуют высоких зарплат, поскольку уже как-то обеспечены. Они крепче держатся за свое место и не отвлекаются на воспитание детей. Говорит директор торговой розничной сети Максим Перепелкин.              

     Пенсионеры занимают те рабочие места на которые молодые вряд ли пойдут. Места как правило низкооплачиваемые. такие как гардеробщики, уборщики. Торгуют на лотках, в ларьках. Самые не престижные места работы, куда молодые никогда не пойдут.

     - А молодые куда хотят?

     - Туда где денег побольше платят.

     - Побольше это сколько?

     - Ну сейчас для того, чтобы молодой человек мог строить свою

жизнь, подумать о семье или еще что-то, он должен получать минимум

20-30 тысяч. Ну это для того, чтобы можно было бы позволить себе

завести ребенка.

     - А пенсионерские 6 тысяч за работу гардеробщиком молодого

человека ни при каких условиях не устроят?

     - В автобусе на них проехать?

     - Пенсионер, идя на такую работу, он еще и бесправен полностью.

Постоянно под страхом того, что его выгонят и возьмут более молодого.

К примеру такого же пенсионера только молодого.

     - От этого никто не застрахован, даже и молодые специалисты. Если

они не будут работать останутся тысячи рабочих мест, которые не будут

заняты. Есть еще огромное количество пенсионеров, которые на свою

пенсию и заработную плату содержат своих взрослых детей, которые не

могут найти себе работу из-за своих высоких требований. Ну или своих

внуков, у которых пьющие родители, не желающие работать.

Радио ГТРК

Возврат к списку