На сайте НГС обсуждали особенности кадрового рынка нашего города
24.11.2009
Новосибирцы пассивны на рынке труда из-за низких зарплат, лени и подозрительности В отношении поисков новой работы новосибирцы оказались в 1,5?2 раза пассивнее кандидатов европейской части России - об этом сообщают результаты исследования, проведенного компанией AVANTA Personnel и сайтом «еРабота» осенью 2009 года. Согласно предоставленным данным, 40 % новосибирцев готовы искать работу дольше пяти месяцев, в то время как в среднем по России этот показатель составляет 25 %. Специалисты называют разные причины пассивности наших горожан: от подозрительности до особой «новосибирской идеалистичности».
Исследование на тему «Мотивация соискателей во время кризиса» компаниями AVANTA Personnel и «еРабота» было проведено среди 1022 кандидатов из Новосибирска, Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара, Ростова-на-Дону и Владивостока. «Существует несколько причин, по которым новосибирцы готовы ждать устройства на работу столь длительный срок, - комментирует Гаянэ Балян, менеджер по маркетингу и СО, AVANTA Personnel. Если говорить о текущем периоде кризиса, стоит сказать, что Новосибирск «размораживается» дольше, чем другие города. В Москве, например, оживление на кадровом рынке более заметно, а у нас - менее. Поэтому соискатели трезво оценивают свои шансы». По словам рекрутера, если до кризиса менеджеру по продажам хорошего места нужно было ждать в среднем 1-1,5 месяца, то сейчас процесс может затянуться на 2-3 месяца. Кроме того, госпожа Балян отметила нехватку мотивации: «До кризиса мы делали обзор зарплат по розничным сетям, и оказалось, что уровень оплаты у новосибирцев был ниже, чем в регионах центральной России. Это касалось, прежде всего, массовых позиций, и лишь по зарплатам топ-менеджерам мы могли конкурировать с Екатеринбургом. До кризиса кадровый рынок был у нас не столь разогрет, как в европейской части, не докатились до нашего города и массовые открытия филиалов».
Согласно мнению другого участника исследования, готовность новосибирцев ждать работы 5 месяцев можно объяснить их подозрительностью. «Во время кризиса выявилось много недобросовестных работодателей, и кандидаты очень тщательно оценивают предложение», - комментирует Анна Хохлун, руководитель проекта «еРабота».
Кроме того, пассивность можно объяснить специфическими чертами новосибирской психологии, считает Светлана Смольникова, директор . «Жители Центральной России обычно не считают, что летом или в зимние праздники нужно освобождать себя от работы, - рассказывает госпожа Смольникова. У нас же в летние месяцы, а также в декабре-январе кандидаты не будут проявлять активность и скорее предпочтут отдохнуть».
Алексей Сухоруков, директор одноименного кадрового агентства, также склонен считать, что мотивация у новосибирских работников иная, нежели в Центральной России: «В Москве и ее пригородах люди вкалывают, чтобы купить машину и жить на Рублевке. Там люди выжимаются по полной программе, живут в совершенно ином ритме. Если человек там не может 5 месяцев найти работу, то он ее, скорее всего, и не найдет. В Новосибирске же сотрудники предпочитают найти компромисс между минимумом работы и максимумом зарплаты, и 5 месяцев для этого, нормальный срок». При этом, считает господин Сухоруков, уровень активности иногородних кандидатов в Новосибирске, как правило, выше, чем у аборигенов: «Им есть куда стремиться, их маршрут, условно говоря, Барнаул, Новосибирск, Москва».
Другие рекрутеры склонны говорить не о лени новосибирских кандидатов, но об их идеализме. «У нас народ замотивирован не столько на «бабки», сколько на интересную работу, - уверен Игорь Эйсвальд, директор агентства Modern Stuff. В Москве, например, люди приходят и спрашивают только о зарплате, заплата подходит ? и они соглашаются. Неважно, с чем будет связан бизнес: с наркотиками, оружием или презервативами. В Новосибирске люди образованные, они думают об интересной работе, пользе для социума. Определенный идеализм присутствует. Ну и, конечно, темп у нас другой, 5 месяцев ожидания возможно перетерпеть, у большинства есть дачи и родительское жилье».
Психолог Александр Буцких, директор центра психотерапии СТОПА, не склонен переоценивать роль образования и связанного с ним идеализма среди новосибирских кандидатов: «Несмотря на все свои достоинства, НГУ и Академгородок на атмосферу в городе мало влияют. Сам же Новосибирск по духу город очень традиционный. Это город рабочих оборонных предприятий и переселенцев из деревни. В идеологическом плане здесь много вышедших из «рабочих и крестьян», которые живут по старинке, недолюбливают карьеризм и четко делят мир на «черное» и «белое». Успехи последних лет в области торговли обеспечили хороший уровень жизни (значительно лучше, чем в Санкт-Петербурге, кстати) и соответствующие притязания, однако по духу люди остались прежними».
Владимир Иткин www.ngs.ru
