Россияне смогут получать зарплату в иностранной валюте
Министерство финансов намерено внести поправки в закон «О валютном регулировании и валютном контроле», позволяющие российским компаниям платить своим сотрудникам зарплату в иностранной валюте. Правда, распространяться это новшество будет только на соотечественников, трудящихся за рубежом.
Дело в том, что многие
россияне трудятся в странах, где операции с рублем являются далеко не обыденным
делом и сопровождаются большими дополнительными расходами. Это могут быть
сотрудники нефтяных, газовых компаний, моряки, научные работники, люди других
профессий, работающие за рубежом, но трудоустроенные в компаниях,
зарегистрированных в России.
В настоящее время Трудовой кодекс предписывает российским компаниям производить
выплаты работникам в рублях, даже если оклад установлен в иной валюте. За нарушение
норм Трудового кодекса для организаций предусмотрена ответственность в виде
штрафа в размере от 30 тыс. до 50 тыс.
С каким сложностями столкнется как сам Минфин, так и компании при реализации данной инициативы?
Федосимов Борис Александрович, Генеральный директор, ОАО «Холдинг «Люди Дела»:
"Сложностей ни у Минфина,
ни у компаний быть не должно, поскольку вопросы курсовых разниц достаточно
хорошо регламентированы и отработаны многими компаниями"
На ваш взгляд, есть ли необходимость получения заработной платы в иностранной
валюте и для российских граждан, проживающих и трудящихся в РФ?
Паршикова Елена Рифхатовна, заместитель директора по рекрутингу и оценке
персонала:
"Специалисты, работающие в иностранной компании, но на территории Российской Федерации
и которым заработная плата определена в валюте, сталкиваются с тем, что при
заключении контракта определяется ставка в иностранной валюте, а в трудовом
договоре с соответствии с ТК РФ отражается в рублях, исчисленная по курсу
валюты на момент заключения договора. Так как курс валюты не стабилен, то работник
по факту получает в большинстве случаев в рублях меньше, чем если бы получал в
иностранной валюте.
Например: договор заключен в январе 2013 года, ставка 1000 $ (курс 30,4 рубля),
в договоре прописано 30400 рублей. В сентябре 2013 года курс доллара 33,18
рубля и ставка должна составлять соответственно 33180 рублей, но работник
получает заработную плату по курсу на момент заключения договора. Подобная
ситуация не правило, но и не исключение. Многие иностранные компании нанимают
российских граждан на территории России на вышеописанных условиях, а работник
спустя время понимает, что условия контракта не соблюдаются.
В подобных ситуациях законное получение заработной платы в иностранной валюте
сделают более прозрачными трудовые отношения между иностранной компанией и российским
работником."
LawMix