FORUM "HR на 100%"

УВАЖАЕМЫЕ УЧАСТНИКИ!

Вот и прошел наш FORUM "HR на 100%. Благодарим Вас за то, что пришли к нам, и надеемся, что Вам понравилось. Мы старались, чтобы этот день Вам запомнился, а информация, полученная на мастер-классах, была полезной и интересной.

В рамках благотворительной акции, которая проходила в рамках форума, мы собрали 10500 рублей! Большое спасибо Вам за то, что помогли собрать данную сумму, ведь она будет направлена на новогодние подарки воспитанникам «Специальной школы-интерната №152 для детей с нарушениями развития интеллекта и для детей с нарушениями опорно-двигательного аппарата». Придя на форум, каждый из Вас внес свой вклад!

Представляем Вашему вниманию отчет по прошедшему мероприятию: презентации спикеров форума и фотоотчет. 

Лица нашего форума

Скачать полный архив фотографий Вы сможете здесь 

Архив фотографий

А здесь Вы можете скачать интерсующие Вас презентации спикеров форума

	Роль HR- менеджера в управлении изменениями или «Можно ли жить в «эпоху перемен»» ?	Измения в организации – кому они нужны и что с ними делать. Роль  для HR-менеджера в изменениях. Причины сопротивления  изменениям. План управления изменениями. Секреты успешного проведения изменениями в организации.
	История изменения одного call-center или как HR может приносить деньги компании	Пример внедрения изменений на примере одного функционального подразделения в компании «Сибирские сети». Основные «За» и «Против». Результаты внедрения.
	Количественные показатели в HR – деятельности	СТРАТЕГИЯ VS. ТАКТИКА. Место бизнес процессов HR. Пример стратегии компании. ТОП-5 KPI для HR. Составляющие показателей HR. Количественные показатели.
	Выгорание топ-менеджеров HR блока.Способы предотвращения.	Причины выгорания. Определение собственного места в компании и жизни. Кто я и что я здесь делаю? Задачи HR. Личностные проблемы. Где брать энергию. Сбалансированность жизни. Польза эмоций. Недирективная корпоративная культура.
	Корпоративная культура. Возможно ли ее построить и управлять?	Организационный Айсберг. Что такое Корпоративная культура. Ценности принадлежности. Как управлять культурой. Внедрение ценностей и изменение поведения. Стили лидерства. Управление изменениями.

Спасибо за то, что пришли!
Если у Вы хотели бы оставить свой отзыв или рекомендации, ждем их на Pressa@LudiDela.Ru

Возврат к списку