Верховный суд озвучил рекомендации по поводу выплаты «золотых парашютов»  

Правомерность включения в трудовой договор условий о выплатах выходных пособий и компенсаций руководителям организаций и членам коллегиальных исполнительных органов организаций должна проверятся судебными инстанциями, рекомендовал Верховный суд РФ после обсуждения проекта пленума, регулирующего труд руководителей.

Если такие выплаты были включены в договор с нарушением закона или ущемляют права других сотрудников организации, то суд вправе отказать во взыскании «золотого парашюта» или уменьшить его размер, мотивировав свое решение. 

Размер компенсации при прекращении трудового договора определяется соглашением сторон. В отсутствие в трудовом договоре данного условия размер компенсации определяется судом. 

При принятии решения о размере компенсации следует учитывать длительность периода работы, время, остающееся до окончания трудового договора, размер оплаты труда, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора, и другие обстоятельства, рекомендует ВС.

КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ

- Считаю, что условия о компенсационных выплатах при увольнении руководителей и топ-менеджеров крупнейших компаний являются важными и нужными условиями трудовых контрактов с такими сотрудниками. Вместе с тем считаю, что размер (минимальный и максимальный) таких компенсационных выплат должен быть установлен законодательно. Сейчас же (как и зачастую у нас в стране) судебная власть пытается устранить законодательный пробел. В связи с этим существует риск того, что правосудие будет избирательным в отношении определённых руководителей крупнейших компаний.

Андрей Гэу, Сейчас.ру

Возврат к списку