Пресса о нас

На одну вакансию всегда претендуют несколько человек, а с кризисом людей жаждущих найти работу еще прибавилось. Однако, даже при таком количестве кадров, проблем при выборе своего идеального кандидата у HR-специалистов, директоров по маркетингу и владельцев бизнеса не уменьшилось.

2856 человек – именно на столько увеличилось число безработных граждан, зарегистрированных в московской службе занятости, в январе-феврале 2015 года. По состоянию на 5 марта, прирост безработных составил 10%, а общее количество зарегистрированных лиц выросло до 31.494. Уровень официально регистрируемой безработицы составил 0.44%. 

DK.RU попросил бизнес-леди ответить на вопросы: какой должна быть женщина-руководитель, и кто из известных женщин мира является для них примером в жизни и работе. 

Должна ли реклама всегда вызывать сильные эмоции, чтобы запомниться и привлечь внимание? В каких случаях это не требуется? Есть ли что-то, чего не стоит использовать в рекламе ни при каких обстоятельствах? Эти вопросы «КС» обсудил с сибирскими маркетологами и рекламистами. 

РБК провел исследование с целью выяснить, на какие газеты и журналы подписываются российские чиновники. В выборке оказалось более полусотни ведомств – информация о читательских предпочтениях их сотрудников доступна через систему госзакупок. 

Экономическая ситуация в стране стала причиной волнений для тысяч сотрудников государственных и частных компаний. Одни, скрестив пальцы, надеются переждать трудные времена и не потерять место. Другие подстраховываются и рассылают резюме потенциальным работодателям. RJob узнал, какие специальности находятся в зоне риска, а какие по-прежнему востребованы несмотря на дефолт, что поможет избежать увольнения и где искать работу тем, кого уже сократили. 

Кризис сказывается на рынке труда – многие организации в регионе стали сокращать своих сотрудников. Что делать тем, кто остался без работы? 

Какие изменения произошли на рынке труда в Новосибирской области с начала года. 

В Сибири растет безработица — компании сокращают персонал, нередко «отпуская» каждого пятого работника. 

Каждый пятый новосибирец отказался от социальных гарантий, чтобы получить работу и более высокую зарплату. 

Новосибирск всё сильнее накрывает волна того самого, чьё имя уже не хочется произносить. И не потому, что оно слишком известно, чтобы его называть, а просто потому, что не хочется им спекулировать. 

Современный подросток решительно не тот. Развит не по годам, и значит – начинает стремиться к самостоятельности ещё раньше и ещё сильнее. Пока HR-мир думает, как управлять персоналом поколения Y, в двери кадровых отделов ломится следующее поколение – Z. Шестиклассники уже готовы сами зарабатывать на новые айфоны и приставки. Но смогут ли дети защитить свои права, если за них это не сделает закон, а закон делает это по-своему - запрещая трудоустраивать подростков до 14 лет.