8 800 555 85 03

Услуги

Программа предназначена для: руководителей отделов, администраторов, мастеров, менеджеров смен, наиболее опытных работников, в задачи которых входит передача опыта и знаний новичкам, молодым и менее опытным сотрудникам организации.

Цели семинара:
  • Формирование мировоззрения Наставника для успешного выполнения данной функции.
  • Развитие навыков и качеств Наставника, необходимых для эффективной передачи своего опыта, корпоративных ценностей и норм поведения, принятых в компании.
  • Знакомство с методами и особенностями обучения молодых специалистов.Улучшить личный стиль ведения коммерческих переговоров.
Развитие умения комплексного представления о текущих событиях, явлениях, объектах управления и связывающих их причинно-следственных связях, а также навыка использования этого умения в рабочих ситуациях.
Системы менеджмента безопасности пищевых продуктов ISO 22000:2005 
Задачи семинара:
  • Показать плюсы и минусы различных систем оплаты труда и обосновать выбор.
  • Продемонстрировать алгоритм внедрения системы оплаты труда.

Приобретаемые знания:
  • Правильный выбор системы оплаты труда.
  • Оценка должностей, система грейдов.
  • Алгоритм внедрения системы оплат за KPI.
  • Формирование целостной взаимосвязанной картины: Цели бизнеса — выбор схемы оплаты — должность — грейд — KPI — оплата.

Задачи семинара: 

·       Показать плюсы и минусы различных систем оплаты труда и обосновать выбор.

·       Продемонстрировать алгоритм внедрения системы оплаты труда.

Приобретаемые знания:

·       Правильный выбор системы оплаты труда.

·       Оценка должностей, система грейдов.

·       Алгоритм внедрения системы оплат за KPI.

.    Формирование целостной взаимосвязанной картины: Цели бизнеса — выбор схемы оплаты — должность — грейд — KPI — оплата.


Цель семинара: объяснить основные этапы перехода на международные стандарты финансовой отчетности

Развитие умения комплексного представления о текущих событиях, явлениях, объектах управления и связывающих их причинно-следственных связях, а также навыка использования этого умения в рабочих ситуациях.

Современные технологии в HR- направлении в современной организации.
Сокращение логистических издержек компании
Сотрудничество с Китаем: как не проторговаться

Слушатели данного семинара смогут:

  • правильно позиционировать клиенту себя и компанию
  • грамотно представлять продукцию или услугу
  • создать комфортную обстановку и «разговорить» даже незнакомого человека
  • собрать данные об основных потребностях собеседника
  • “продать идею”о выгодности для клиента покупки практически ЛЮБОГО товара или      услуги
  • успешно преодолеть основные возникающие возражения.
  • Стратегическая сессия для некоммерческой организации

    Аудитория: команда топ-менеджеров и ключевых специалистов.

    ВНИМАНИЕ! Это не тренинг и не семинар! 90% времени команда РАБОТАЕТ над своим бизнесом:

    Метод стратегических сессий – это главная форма выполнения проекта, при которой ключевые специалисты бизнеса (эксперты), под управлением консультанта (модератора), последовательно проводят анализ и разработку стратегии, стратегического плана и показателей результативности.

    Стратегия достижений
    ТЕЛЕФОННЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ И ПРОДАЖИ
    Телефонные продажи от «А» до «Я»
    ТРЕНИНГ "Стратегии победителей: устойчивый и успешный бизнес"

    Проблемы

    Возникли претензии правоохранительных или государственных органов

    Подробнее

    Проекты

    2015

    Проект по подбору персонала на вакансию менеджер по работе с клиентами в компанию по производству и продаже бытовой техники премиум класса.

    Подробнее

    Новости

    Обновление налогового законодательства за август 2017

    Обзор писем Минфина России за август 2017

    Подробнее

    Статьи

    5 маркетинговых трендов родом из 2017

    Как насчёт того, чтобы держать руку на пульсе самых свежих тенденций в маркетинге? Хотите узнать о векторе развития интернет-продвижения, о совершенно новых маркетинговых трендах и внедрить их в свою работу раньше остальных? Если вы ответили да – эта статья для вас.

    Подробнее