8 800 555 85 03

Решения

Персонал

Слишком большие выплаты по социальным налогам в бюджет, проблема минимизации социальных налогов.

Сложность высвобождения, управления персоналом.

Проекты:

Комплексный консалтинговый проект ОАО "Чакан ГЭС"

Аудит налоговой и бухгалтерской отчетности для "Администрации рабочего поселка Краснообск"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для МУП "ДЗ ЖКХ п.Мичуринский"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ОАО "НОАиК"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ООО "УК Сибиряк"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ООО "С7 Информационные технологии"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ГУП НСО Санаторий "Доволенский"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ОАО Санаторий "Жемчужина"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ОАО НПО "Сибсельмаш"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ОАО "Сибтекстильмаш.Спецтехника. Сервис"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ОАО "Сибэлектротерм"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ООО "Новосибирскоблгаз"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ОАО "Сибнефтегеофизика"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ЗАО "Сибрегионгаз"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ГАОУ НПО "Профессиональное училище №67"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ООО "Хозяюшка"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ООО "Барнаульский майонезный завод"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ОАО "Новосибирский Сельский строительный комбинат"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетностит для ОАО НПП "Восток"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ОАО "НЗПП с ОКБ"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ОАО ОКБ "Салют"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ОАО "Новосибирский Аффинажный завод"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ОАО "Советская Сибирь"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ЗАО "Магистраль Телеком"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ООО "Строймастер"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ОАО "Агентство развития жилищного строительства НСО"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ЗАО "Сибирь-Керама"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ОАО "КАЗ-Холдинг"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ОАО Авиакомпания "Сибирь"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ОАО "Новосибирский речной порт"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ОАО "ОТС"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ООО "С7 ТУР"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ОАО Аэропорт "Толмачево"

Аудит бухгалтерской и налоговой отчетности для ГУП "УЭВ СО РАН"

Нехватка уникальных, квалифицированных специалистов.

Решение:

Неизвестен уровень зарплат на рынке труда, у конкурентов.

Резкое увеличение количества проектов создает дефицит рабочих и управленческих кадров.

Компания нуждается в адекватной оценке профессионализма и деловых качеств сотрудников, необходимо создание кадрового резерва.

Персонал часто меняется. Высокие затраты на смену персонала. Новый персонал долго не удерживается на работе. Сложность в привлечении нового персонала.

Руководство решает слишком много операционных задач, не успевая решать важные стратегические или тактические задачи. Стиль управления стихийный, не системный, что сбивает работу персонала и компании.

Необходимо определить рыночные заработные платы, в том числе систему оплат у конкурентов, чтобы мотивировать персонал адекватной системой оплаты труда.

Неясен реальный уровень профессионализма и деловых качеств сотрудников компании.

Руководство компании сомневается в производительности работ или результативности конкретных работников, но не имеет адекватной системы оценки этих факторов.

Компании не хватает специалистов рабочих специальностей.

Компании не хватает высококвалифицированных специалистов.

Компания нуждается в улучшении взаимодействия персонала, служб и подразделений, повышении сплоченности коллектива.

Персонал компании не знает о целях руководства, акционеров, поэтому его мотивация, производительность снижены, деятельность не соотносится с целями компании.

Проекты:

Комплексный консалтинговый проект ОАО "Новосибирская Энергосбытовая Компания"

Комплексный консалтинговый проект для ОАО "АлтайАгроСпецМонтаж"

Комплексный консалтинговый проект ОАО "Чакан ГЭС"

Разработка и внедрение системы оплаты труда на основе KPI для торговой сети

Стратегическое планирование, разработка системы BSC, внедрение системы оплаты труда на основе KPI для международной сети ресторанов

Стратегическое планирование, разработка системы BSC, внедрение системы оплаты труда на основе KPI для лидера по производству игрового оборудования

Формирование стратегии и системы мотивации для сети медицинских клиник

Разработка стратегии ассоциации предпринимателей тюменской области

Формирование стратегии и системы мотивации для группы мясоперерабатывающих предприятий

Формирование стратегии и системы мотивации для сети «Инвитро» (Лабораторная диагностика)

Формирование стратегии и системы мотивации дл КГ «От А до Я», производство детских аттракционов

Отсутствуют нормальные плановые продажи.

Отсутствует отдел продаж.

Менеджеры по продажам не окупают затраты на их содержание.

Проблемы

Возникли претензии правоохранительных или государственных органов

Подробнее

Проекты

2015

Проект по подбору персонала на вакансию менеджер по работе с клиентами в компанию по производству и продаже бытовой техники премиум класса.

Подробнее

Новости

Обновление налогового законодательства за октябрь 2018 года

Обзор писем Минфина России

Подробнее

Статьи

Следи за собой, будь «вечно занят»

В последние годы в западном обществе занятость стала неоспоримым атрибутом успешности. Для людей вполне типично с ложной скромностью заявлять, что у них нет и минуты, чтобы заняться собой

Подробнее