8 800 555 85 03

Проекты

Тематика:
По отраслям:
Проект по подбору технолога пищевого производства в крупный ресторанно-гостиничный комплекс.
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Проект по подбору персонала в крупную строительную компанию на вакансии: инженер технического контроля.
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Проект по подбору персонала в крупную торговую компанию на вакансию директора по развитию розничной сети
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Проект по подбору специалиста по проектированию комплектного электрооборудования в научно-производственное предприятие.
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Подбор сотрудников производственных специальностей пищевой сферы
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Подбор руководителя обособленного производственного подразделения в Новосибирске
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Проект по подбору персонала на вакансию офис-менеджер
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Подбор менеджера розничного направления в федеральную торговую компанию
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Проект по подбору специалиста в крупную строительную компанию на вакансию инженер-проектировщик.
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Подбор специалистов производственно-технического сектора в крупную строительную компанию
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
1 2 4 5 ... 18 ВСЕ

Проблемы

Возникли претензии правоохранительных или государственных органов

Подробнее

Проекты

2015

Проект по подбору персонала на вакансию менеджер по работе с клиентами в компанию по производству и продаже бытовой техники премиум класса.

Подробнее

Новости

Обновление налогового законодательства за октябрь 2017

Обзор писем Минфина России за октябрь 2017

Подробнее

Статьи

Управление командой через юмор

HR-менеджеры, ивентщики и лидеры компаний рано или поздно сталкиваются с ситуацией, когда привычные способы повысить лояльность и сблизить команду уже не работают. На помощь приходят нестандартные решения, и все чаще из областей, далеких от HRM. Как шутки могут помочь компании?

Подробнее