8 800 555 85 03

Проекты

Тематика:
По отраслям:
Проект по подбору управляющего смены гипермаркета в крупную оптово-розничную компанию в Улан - Удэ
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Проект по формированию штата инженеров-проектировщиков слаботочных систем в проектное бюро инжиниринговой компании
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Подбор специалиста на вакансию инженер-геодезист в федеральную строительную компанию
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Подбор специалиста на вакансию региональный менеджер в крупную федеральную компанию по производству светопрозрачных конструкций
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Проект по подбору персонала в крупную строительную компанию на вакансии: конструктор, инженер-проектировщик
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Подбор специалистов на вакансиии нженер-геодезист и инженер ПТО в строительную компанию
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Подбор специалистов на вакансию менеджер по продажам
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Подбор специалистов на вакансии категорийный менеджер, менеджер по заказам
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Проект по подбору специалиста по автоперевозкам в оптовую компанию федерального уровня
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
Подбор специалистов на вакансию инженер-проектировщик слаботочных систем
2014
Описание проекта:
Рекрутинг
Предоставленные услуги:
1 2 3 5 6 ... 18 ВСЕ

Проблемы

Возникли претензии правоохранительных или государственных органов

Подробнее

Проекты

2015

Проект по подбору персонала на вакансию менеджер по работе с клиентами в компанию по производству и продаже бытовой техники премиум класса.

Подробнее

Новости

Обновление налогового законодательства за октябрь 2017

Обзор писем Минфина России за октябрь 2017

Подробнее

Статьи

Управление командой через юмор

HR-менеджеры, ивентщики и лидеры компаний рано или поздно сталкиваются с ситуацией, когда привычные способы повысить лояльность и сблизить команду уже не работают. На помощь приходят нестандартные решения, и все чаще из областей, далеких от HRM. Как шутки могут помочь компании?

Подробнее